class="page-title"
style="background-image:url(https://www.ukreklama.co.uk/wp-content/themes/lumi/assets/images/background/bg_layer_03.png);
background-position: center top;
background-size: cover;">
Zatrudnienie pracowników z Unii Europejskiej – Brexit
Wraz z nowym rokiem 2021, swobodne poruszanie się pomiędzy Wielką Brytanią i Unią Europejską się skończy, szczególnie dla osób którzy, poszukują prace w UK. Wielka Brytania jest w trakcie wprowadzania procedur odnośnie imigracji oraz wiz o pracę, dla wszystkich. Nowe procedury będą obowiązywać wszystkich obcokrajowców, bez znaczenia skąd pochodzą. Każda firma która, będzie chciała rekrutować kandydatów z poza Wielkiej Brytanii (wyłączając Irlandię), będzie musiała złożyć podanie o pozwolenie. Co więcej, każda wiza pracownicza ma inne wymaganie. Dodatkowo, dla tych osób którzy są już zatrudnienie lub zostaną zatrudnieni przed 31 grudnia 2020 muszą aplikować o tak zwany „EU Settlement Scheme”, i mają czas na złożenie wniosku do 30 czerwca 2021.
Z początkiem nowego roku 2021, większość przedsiębiorców będzie musiało mieć licencje sponsora, aby zatrudnić większości pracowników spoza terytorium Wielkiej Brytanii. Warto się dowiedzieć więcej informacji na temat licencje sponsora w lokalnym urzędzie.
Jeśli jestem przedsiębiorcą w Wielkiej Brytanii o jakich rozwiązaniach powinienem myśleć jeśli chce zatrudniać osób z poza UK? Lub już zatrudniam osoby z Unii Europejskiej?
Należy przemyśleć kilka kwestii, takich jak:
Regulaminy i umowy
Każdy pracodawca ma udokumentowane regulaminy, procedury oraz inne akta, które mają na celu pomóc przy zatrudnieniu osób z Unii Europejskiej. Teraz w końcowej fazie Brexitu należy sprawdzić wszelką dokumentacje i dostosować ją do nowych procedur i praw które, będą obowiązywać od nowego roku 2021.
Szkolenie personelu
Teraz jest właściwy moment do przeszkolenia tych pracowników, którzy są odpowiedzialne za przeprowadzanie kontroli prawa do pracy, aby byli świadomi nowych zasad na rynku pracy w UK.
Koszt rekrutacji
Przed zakończeniem etapu przejściowego Brexitu, sugerujemy pracodawcą aby, zwrócili uwagę na ilość obecnych pracowników. Przede wszystkim należy się zastanowić nad ilością osób które, są lub będą zatrudnianie z krajów UE. Należ szczególną uwagę zwrócić na pracowników / kandydatów, którzy, nie mają statusu ‘settled’ lub ‘pre-settled’. Jeśli dana osoba nie ma jedną z wcześniej wymienionych statusów, najprawdopodobniej, pracodawca będzie musiał się ubiegać o licencje sponsora. Warto teraz przemyśleć jak mogą wyglądać koszty rekrutacji w najbliższej przyszłości.
Dyskryminacja
Nowy obowiązek licencji sponsora może zniechęcić wielu przedsiębiorców do zatrudnienia osób z poza Wielkiej Brytanii. Licencja sponsora oznacza większy koszt rekrutacji jak i zatrudnienia, który może się nie opłacać, szczególnie małym przedsiębiorcą. Jednak jako przedsiębiorca należy być czujnym, aby nie zostać pozwanym o dyskryminacje. Sądy pracy nie spoglądają przychylnie na pracodawców, którzy starają się uzasadnić dyskryminacje wyłącznie kosztami.
Chcesz się dowiedzieć więcej na temat Brexitu i jak będzie wyglądać proces zatrudnienia pracowników z poza granicami Wielkiej Brytanii?
Zadzwoń do nas, a doradzimy Ci jak przetrwać kolejny okres Brexitu. Również Państwo mogą się konsultować z lokalnymi urzędami o najnowsze rozwiązania związane z Brexitem.